这项调查是由Eurocom Worldwide实施的，在被调查的350名IT专业高管中，有三分之二的人表示，自己公司将在今后一年中增加IT部门员工数量，而去年有信心增加员工数量的高管比例为63%。反之，只有6%的认为IT雇佣水平会下降。

　　这次调查表明，企业最短缺的人才是软件工程师，有一半以上的IT高管报告说他们难于找到这类人才。

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     中国IT实验室报道：一项新的调查显示，与一年前相比，全球半数以上的IT高管对公司员工的前途更有信心。

以下继续。

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欲知后事如何，且听下回分解。
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　　调查  3　　四成毕业生入职3个月便可加薪

欲知后事如何，且听下回分解。

　　建议：毕业生勿盯紧CPI

　　就部门而言，进入研发部门的毕业生年收入最高，达48058元；其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。

　　调查  2　　研发部门收入最高 年入近5万

　　调查  1　　企业大多加薪  毕业生税前收入反降
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　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

★动态建筑浏览，昼夜景替换
★历史文物古迹三维复原，古城三维动画复原

    建筑漫游动画公司，在制作建筑类动画的过程中，首先根据建筑的平面、立面及剖面创建简单的建筑三维模型。将其在3D场景中将模型细化，并附上材质，加上灯光，完善整个场景的气氛，最后一步就是制作动画。

★广告片头动画、电视栏目包装

    我公司在建筑漫游动画的各种表现特效、建筑动画巡游、建筑动画片剪辑及后期处理中涉及到的如风、雨、雪、云彩、星光、喷泉、建筑体光、路灯等特效及建筑生长效果制作技巧做了深入细致的研究，精雕细琢地打造，孜孜不倦地追求，表现经典建筑文化。

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杨明说：软件企业健康快速发展所需要三类人才———既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(即软件蓝领)，这三类人才结构比例应该呈金字塔形，软件蓝领的需求量最大。但我国的软件人才结构却呈橄榄形，中间大两头小，缺少软件高级人才和基础的程序员。

杨明认为，国内软件业分工不明确，许多软件企业都存在大量使用本科生、研究生等高级软件人才从事初级程序员工作的现象。其实，一般情况下大多数程序的编制工作不需要高学历的人才，只要培训得当，高中学历的人同样也可以完成。这种用人上的错位带来的结果是企业用人成本高，人员不稳定。

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       Wenling Honson Brassware Co., Ltd. is a privately owned company. We have more than 10 years' experience in manufacturing brass fitting and ball valves. Now we can offer more than 400 different kinds of brass fitting and brass ball valve.

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　　调查  3　　四成毕业生入职3个月便可加薪

　　在就业地域上，上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是四城市中最高的，年平均薪酬达37007元。紧接着的是北京、深圳、广州，这与2006年的调查结果一致。

先吃饭去了。一会儿再说。

　　据了解，这份报告是在对2007年下半年的32.2万多条数据和2006年下半年的22万多条数据对比后得出的。

　　本次调查显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中3个月后便加薪的高达40%，1～2个月即可加薪的也有10%，6个月后加薪则为7%。但加薪幅度不容乐观，应届毕业生第一次加薪的平均值为266元。
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